1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
{dede:pagebreak/}
有什么食物是你一直想吃，真吃到却很失望的？ 
35岁以上的人都去做什么工作了呢？ 
男朋友说我穿衣服太开放，难道好身材不应该显示出来吗？ 
Electron 做游戏客户端的潜力有多大？ 
Gemini Advanced 和 aistudio有什么区别？ 
为什么腰肌劳损这么难治？ 
为什么一直唱衰的php语言反而日渐活跃？ 
为什么日本人口密度这么大还能住一户建，中国只能住楼房？ 
Golang中有必要实现Async/Await吗? 
为什么Rust的包管理器Cargo这么好用？ 
2025年了 Rust前景如何? 
如何证明散片 CPU 比盒装 CPU 差? 
为什么现在的年轻人负债的越来越多？ 
为什么大家不再提星链了（包括外网）？ 
人工智能相关专业里有什么「坑」吗？ 
如何评价***伊内斯·特洛奇亚的身材？ 
